一、活动时间

即日起至5月15日。

二、活动主题

“就”在民企，“职”向未来。

三、服务对象

(一)以民营企业、中小微企业、个体工商户为重点，同时面向各类用人单位。

(二)以高校毕业生、退役军人、脱贫劳动力、登记失业人员、农民工为重点，同时面向各类求职人员。

四、活动内容

(一)实施沉浸式走访调研。各级人社部门要会同工会、工商联等部门走访民营企业，实地了解生产经营、招用工情况。充分发挥人社服务专员作用，通过面对面走访、大数据分析等，深入民营企业走访调查，摸清招聘岗位、零工需求信息，了解民营企业用工需求，听取意见建议。

(二)开展针对性政策宣讲。通过官网发布、官微推送、集中宣讲等方式，运用通俗易懂的语言，广泛宣讲涉企就业扶持政策，帮助民营企业掌握政策内容、申领渠道、办理时限等。探索在银行、行业协会等机构设置政策咨询、宣传窗口，扩大政策宣讲覆盖面，提高就业政策社会知晓度。

(三)组织定制式招聘活动。因地制宜组织开展各类招聘对接活动，有序增加小规模、定制化现场招聘活动频次。在公共招聘网站开设民营企业招聘线上专场专区，开展直播带岗、视频双选等云招聘活动。运用智能技术手段，向登记失业人员、未就业毕业生、退役军人、零工等求职人员定向推送岗位信息。

(四)促进点对点用工对接。广泛开展东西部劳务协作，依托对口支援、省内协作、区域劳务协作联盟、劳务服务站等，开展联合招聘、驻点招聘、组团招聘，帮助企业点对点引进外来劳动力。鼓励探索搭建区域性共享用工信息对接平台，强化企业间用工余缺调剂，满足企业临时性紧缺用工需求。

(五)提供精准化职业指导。组织职业指导师等专业力量，开展“职业指导上门服务”，对长期登记失业人员、失业青年、就业援助对象实施差异化职业指导，增强其求职信心和就业能力。推动用工指导进民企，重点走访长期存在招工用工困难的企业，指导其科学开展招聘，依法合规用工。

(六)加强全方位权益保障。招聘会现场要设立维权窗口，为民营企业和劳动者提供法律咨询、劳动保障、权益维护等服务，维护双方合法权益。强化人力资源市场监管，依法查处发布虚假招聘信息、签订不实就业协议等违法违规行为，坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视行为，促进平等就业。

人力资源社会保障部将依托中国公共招聘网(www.job.mohr ss.gov.cn)开设“2024年民营企业服务月”专场，福建省设立省级分会场链接(https://www.fj99.org.cn/job/ )。