人事处
人〔2016〕10号
关于2016年教师等专业技术职务
申报评聘工作时间安排的通知
一、高、中级专业技术职务申报、评聘工作时间安排
在6月通知申报摸底、7-8月拟申报人填报《晋升专业技术职务条件报告表》和领导小组研究后，作如下安排：
（一）10月24日下午学院专业技术职务聘任制改革领导小组会议，确定高、中、初级职务申报人，分配高级、中级申报职数。
（二
2016-10-30
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师资与职称岗位
处长（副处长主持工作）1人职责
1.主持本处全面工作，分管师资专技、教工档案工作。
2.组织贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，落实有关人事政策、法规，拟订完善并实施教工岗位聘任制、专业职务聘任制、绩效工资分配制度和院系两级管理、师资队伍建设、师德师风建设方案以及人事管理各项制度。
3.根据学院年度计划，组织制订本处年度工作计划和做好本处年度工作总结；定期组织召开处务会议，交流情况，布置工作
2016-06-30
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工作职责
副处长（兼职位与调配管理）1人职责
l.协助处长抓好本处各项职能工作，处长外出时受处长委托主持本处工作；分管劳资福利工作。
2.认真学习贯彻人事工作方针、政策，撰写本处公文文稿。
3.掌握各部门编制、人员情况，拟订学院编制使用和各部门机构与岗位设置、人员编制、人员调整调动方案。
4.根据各部门用人需求和计划，拟定学院年度人才招聘、引进和教工补充等用人计划并实施；负责建立教工基本信息台账和人
2016-06-30
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工作职责
师资专技管理干事1人职责
1.拟订师资队伍、师德师风建设规划与年度计划，起草师资管理、师德师风建设有关规定，报经学院党政领导审定后执行。
2.负责教职工进修培训的管理工作，拟订教工学历学位进修、非学历教育计划，办理教工申报参加学历学位进修、非学历教育的审核、报批、协议签订等手续和学历学位更改的审核、报批、归档手续。
3.会同有关部责做好中青年骨干教师、学科带头人、教学名师、师德标兵（模范）等
2016-06-30
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工作职责
工资社保干事1人职责
1.拟订并执行学院内部分配制度（方案）；起草并执行学院工资、劳动保障、津贴管理相关文件。
2.根据国家的工资政策，办理学院教职工（包括编外人员）基本工资（离退休费、酬金）、绩效工资的定级、调整、晋升等手续，教职工调动、解聘、辞退、退休的工资（退休费）转移或核减等相关手续；管理工资基金手册，办理工资基金变动核准的相关手续。
3.编制教职工（包括离退休人员、编外人员）基本工
2016-06-30
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工作职责
人事档案干事
1. 贯彻执行中织部、国家档案局的《 干部档案工作条例》 和上级规定，起草并执行学院教职员工人事档案管理相关文件、制度。
2.负责院管教职员工人事档案（含照片）的收集、整理、鉴别、归档、立卷、保管和录为电子版等工作；办理教职员工档案的接收、查阅、转递等手续。定期做好人事档案管理信息系统的维护和更新工作。
3.严格遵守《国家档案法》和保密规定, 采取防火、防盗、防潮、防霉、防晒、
2016-06-30
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工作职责
宁 德 市 档 案 局
宁德市人力资源和社会保障局文件
宁市档〔2016〕32号
宁德市档案局 宁德市人力资源和社会保障局
关于报送2016年度档案系列初、中级职务
任职资格评审材料的通知
各县(市、区）档案局、人力资源和社会保障局，市直有关单位职改办，东侨开发区管委会办公室、人劳局：
为做好2016年度档案系列初、中级职务任职资格评审工作，请认
2016-05-30
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师资与职称岗位
人事处各岗位名称与职责
拟聘5人
设岗情况：副处长（主持）1人、副处长兼职位调配1人、师资专技1人、劳资福利档案2人。
部门职责
1.制订并执行学院机构设置、人员编制、用人计划及调整方案、编制使用方案、人员调整方案。
2.组织教职工年度考核工作和评先评优工作，协同有关部门做好辅导员的考核评优工作，拟订及实施中层干部和职工调配方案。
3.负责制定学院内部分配机制改革方案及实施；核定
2014-04-02
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工作职责
师资与职称岗位职责
主要负责学院职称评聘、进修培训、工人等级考核等工作，具体任务：
1、负责制定职称评定有关制度和操作程序，做好解答工作。
2、负责学院各系列专业技术职务的评议、推荐和评审及工人等级考核评聘的具体工作。
3、负责专业技术人员设岗及岗位职责说明，做好职称方面统计工作。
4、负责专业技术人员职称评聘后，相关档案材料的整理与移交工作（每学期收集一次入档材料）。
5、负责教职员
2011-07-13
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师资与职称岗位
人事处老干管理与事务岗位职责
主要负责学院老干部管理及行政事务工作，具体任务：
1、落实离退休人员政治与生活待遇；走访了解离退休人员生活情况与思想交流。
2、做好安置外地的离退休人员的书报费、医疗费报销及福利的发放工作。
3、做好离退休人员的节日及住院慰问等有关工作。
4、协助办公室做好离退休人员通报会、座谈会及其他事宜的组织管理工作。
5、负责办理全院教职工的年度考核和奖惩工作。
2011-06-13
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离退休管理岗位
工资福利岗位职责
主要负责学院工资福利等工作，具体任务：
1、办理全院教职工工资调整、晋升和兑现工作。
2、办理教职工调入调出的工资追加、核减及新进教师、职员的合同签订工作。
3、办理教职工每月绩效工资和各类津补贴的发放工作。
4、办理全院教职工的养老保险、医疗保险、失业保险、劳保、福利工作。
5、负责全院教职工人员信息的采集及变更；负责劳资等方面统计工作。
6、负责人事档案管理，办
2011-06-13
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劳资岗位
人事处负责人岗位职责
主持本处全面工作及行政事务。
1、办理干部的考察、考核、任免的具体工作；做好后备干部的培养、推荐工作。
2、负责学院的编制管理、机构设置、人员编制核定与调整方案。
3、负责学院的岗位设置、岗位聘用与管理，做好人事调配与聘任的相关工作。
4、负责师资队伍建设规划与计划，做好人才引进与招录用。
5、负责落实老干部和知识分子政策。
联系电话：0593-6150889
2011-06-13
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人事岗位
宁德职业技术学院人事处工作职责
人事处是在党委领导下的人事管理工作职能部门。其主要职责是：
1.负责学院的编制管理，起草院内机构设置及调整方案、编制使用方案、人员调整方案。
2.办理干部的考察、考核、任免的具体工作，管理教工个人人事档案。
3.负责教职工招聘、调配（动）、辞职、退休等手续；负责离退休人员的管理工作。
4.负责教职工劳动工资、社会保险、劳保福利、院内津补贴的审定和办理
2011-05-17
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工作职责