我校为了加强师资队伍建设，适应学校教学、教研、科研和管理工作需要，根据《宁德市人力资源和社会保障局关于核准2023年宁德职业技术学院公开招聘紧缺急需及高层次人才计划的复函》（宁人社函〔2022〕300号）文件精神，宁德职业技术学院2023年面向社会公开招聘编制内辅导员6名。为了规范招聘工作，特制定下列招聘面试方案。

一、招聘面试

1.面试形式

学校成立面试评委会，负责面试出题和评分。根据辅导员岗位特点和工作需要，面试采取答题说课的方式进行。问答内容包括个人简历、在校表现（含获奖情况）、社会兼职、个人优势、教育观念、工作设想等，要求在5分钟内完成。主题班会说课以考察能力为主，主要包括应聘人员举止仪表、政治思想水平、综合分析能力、反应能力、语言表达能力、专业知识面、组织能力与经验等方面的基本素质，要求在15分钟内完成。

2.面试成绩计算

面试评委根据被试者的实际情况进行综合评价，并以百分制的方式评定成绩，去掉一个最高分,去掉一个最低分,取平均成绩,面试成绩70分为合格分。

3.面试时间、地点

（1）面试时间：2023年5月21日上午8点30分开始。

（2）面试地点：宁德职业技术学院信息技术与工程学院教学楼。

4.面试监督

学校纪检监察室对面试工作进行全程监督。

5.总成绩计算

考生总成绩按笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比例折合计算，计算成绩时保留小数点后2位数。按综合总成绩由高到低排出名次。总成绩相同者按以下条件优先聘用:按面试成绩从高到低聘用，面试成绩相同时，再进行面试加试。应聘人员因考核或体检不合格的、考核或体检合格放弃的，可在进入该岗位面试合格者中按总成绩从高分到低分依次递补。

三、考核

按招聘岗位计划数1:1比例，根据总成绩从高分到低分确定被考核人选，面试成绩低于合格分者不能列为被考核人选。人事处采取查阅档案、向应聘人员学校（单位）了解情况等方法，对被考核人选的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况进行全面考核，并对其资格条件进行复查，考核不合格者不予聘用。

四、身体检查

人事处负责组织考核合格的人选参加体检，体检时间为2023年5月22日、地点另行通知。体检不符合要求的不予聘用。

五、确定拟聘人员

1.根据笔试、面试、考核、体检结果研究提出拟聘用人员名单。应聘人员因考核或体检不合格的、考核或体检合格放弃的，可在进入该岗位面试合格者中按总成绩从高分到低分依次递补。

2.报校长办公会议审议、党委会议审定拟聘用人选名单。

六、公示招聘结果

人事处对拟聘用人员在适当范围进行公示，公示期为7个工作日；公示结果不影响聘用的，按照干部人事管理权限的规定报宁德市教育局、宁德市人力资源和社会保障局审批或备案后办理聘用入编手续。

七、签订聘用合同

学校法定代表人或者其授权委托人与受聘人员签订聘用合同，办理聘用手续。对聘用人员实行半年的试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。

八、被聘用人员待遇

被聘用人员执行福建省宁德市规定的事业单位工作人员相应的工资、医疗、社会保险等待遇。

九、纪律要求

公开招聘工作政策性强、涉及面广，必须加强监督、严肃纪律，防止和杜绝不正之风。严禁徇私舞弊，若有弄虚作假，一经发现，对当事的应聘人员取消其应聘资格，对有关工作人员按相关规定严肃处理。

1.面试工作人员必须履行下列职责

（1）候考室和备课室的工作人员，对应试者要加强管理，规定其活动范围，维护秩序。

（2）考场门口的工作人员，要坚守岗位，控制人员出入，与面试工作无关人员，不得进入考场，保证考场安全、安静。

（3）计时员要准确计时，确保应试者备考、考试时长均等；计分人员要高度负责、认真细致，准确无误记录、计算面试成绩；核分员要认真审核面试成绩，确保记分、统分准确无误。

2.面试评委必须遵守以下工作规则

（1）面试时，以主任评委为主对应试者宣布试题和提问。评委成员不能对应试者的言谈举止表现出好恶之情，以便应试者的水平正常发挥。

（2）评委成员要正确理解和掌握面试的要求及评分标准，独立、客观、公正地打分，不得徇私舞弊。

（3）面试过程中，评委成员要有效利用时间，紧张有序地工作，面试未结束不得离开面试场所，集中精力搞好面试评判工作。

（4）面试评判工作要严格按规定的时间和程序进行，以保证每位应试者机会均等、公平竞争。

（5）严禁将手机等电子通信设备带入考场。

3.全体工作人员要认真遵守面试各项规章制度，违者要严肃处理。

十、本方案由宁德职业技术学院负责解释。

附件：

辅导员应聘面试考生须知.doc

宁德职业技术学院

2023年5月10日