小L同学：

你好！

我知道你认真好学、踏实勤奋、颇有能力，在学校里是KOL（关键意见领袖）一样的学生干部。但你要明白，去企业实习后，从学生干部变为实习生，你的身份发生了转变，那么，你的言行就要随之进行调整。

在学校里，为了鼓励学生成才，老师有时会放手让学生做主某些事，但在职场上，情况就不一样了——做决策的是领导，员工往往是执行者，实习生的主要职责是协助员工完成领导布置的任务。当然，这并不是说实习生不能“提意见”，但“提意见”不能操之过急或太草率。

反观你的行为，我觉得你确实做得有些不妥。

如，实习第一天，你就给领导发了多条微信，说自己对这份实习工作的认识与看法，这有点操之过急。这天，你应该去了解公司的架构与业务、熟悉工作环境、认识同事、弄懂自己的职责范围与实习任务，并在同事的带教下开始工作……这些才是你该做的事。况且，领导工作忙碌，没时间与你细聊，情有可原。

又如，实习一段时间后，你在工作中发现了一些问题，于是又给领导“提意见”，这有点草率。一般而言，实习生对公司运作方式与业务情况的了解较为有限。你发现的问题，也许领导和同事早已发现了。那么，他们为什么不采取措施调整或改变呢？其中一定有原因。对你来说，发现问题后，与其立即向领导“提意见”，不如再观察一段时间或向同事请教，以免“班门弄斧”或让领导反感。另外，我想告诉你：工作中，一些复杂流程的存在是有一定道理的，看似费时费力，其实是必须。有些事，不像你以为的那样，可以简单化处理。

经此分析，你是不是对“领导不给自己回应”有所释怀？接下来，我给你三条建议，希望它们对你接下来的实习工作有所帮助。

第一，继续发挥自己的专业特长，踏实干活、虚心求教、不断进步，获得领导与同事的认可，不能因近来“提意见”被拒而失去工作热情或对领导怀恨在心。

第二，如果发现公司存在一些问题或想到更好的工作方法，在形成自己的“意见”后，不妨将其“放一放”或与同事商量下，过段时间再去思考是否有“提意见”的必要。如果有，那么，尽量在领导不忙之时告诉他。至于意见是否被采纳，不要太在意。另外，在不影响整体工作的情况下，如果你有更好的工作方法，不妨先在自己的工作中用起来，正好检验其是否可行。

第三，你即将毕业，没多久就将从实习生变为正式员工，因此要清晰地意识到学校与社会、学生与职场人的不同，更要明白：工作中，不能照搬在校所学的知识与技能，不能想当然地做事，应学会职场上的处事之道并灵活变通。

祝你实习顺利、收获满满，在工作中开启人生新篇章！