我校为了加强师资队伍建设，适应学校教学、教研、科研和管理工作需要，根据《福建省人事厅关于转发<事业单位公开招聘人员暂行规定>的通知》(闽人发〔2006〕10号)、《中共宁德市委办公室、宁德市人民政府办公室转发市委组织部、市公务员局<关于宁德市事业单位公开招聘工作暂行办法>的通知》（宁委办〔2011〕90号）、《宁德市人民政府贯彻省政府<关于进一步支持高校加快发展若干意见>的实施意见》（宁政文〔2012〕461号）和《宁德市人力资源和社会保障局关于核准2022年宁德市市属学校公开招聘紧缺急需及高层次人才计划的复函》（宁人社函〔2021〕346号）文件精神，2022年面向社会公开招聘编制内专任教师22名、辅导员8名。为了规范招聘工作，特制定下列招聘考试方案。

一、辅导员招聘面试

1.面试形式

学校成立面试评委会，负责面试出题和评分。面试内容主要为辅导员岗位所必需的专业知识、业务能力和专业技能，根据岗位特点和工作需要，面试采取答题说课方式进行。面试内容分为若干测评要素，主要包括举止仪表、语言表达能力、综合分析能力、专业水平和实际操作能力等。面试评委根据被试者的实际情况进行综合评价，并以百分制的方式评定成绩，去掉一个最高分,去掉一个最低分,取平均成绩,最后按平均成绩高低排出名次。

2.面试时间、地点

（1）面试时间：暂定为2022年7月3日。

（2）面试地点：宁德职业技术学院2号教学楼。

3.面试监督

学校纪委对面试工作进行全程监督。

4.总成绩计算

考生总成绩按笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比例折合计算，计算成绩时保留小数点后2位数。总成绩相同者按以下条件优先聘用:按面试成绩从高到低聘用，面试成绩相同时，再进行面试加试。应聘人员因考核或体检不合格的、考核或体检合格放弃的，可在进入该岗位面试合格者中按总成绩从高分到低分依次递补。

二、教师招聘面试

1.面试形式

面试主要包括技能考试和答题、片段教学等两个方面内容。

2.技能考试

学校成立技能考试评委小组，负责技能考试出题和评分。考试内容一般为操作、制作、动作等项目，重点测试实际操作能力。技能考试分为若干测评要素，根据岗位特点、专业方向和工作需要，分别对被试者进行技能测试。技能考试评委根据被试者的实际情况进行综合评价，并以百分制的方式评定成绩，取平均成绩,分岗位按成绩高低排出名次。

（1）时间：暂定2022年6月26日（星期日）上午8:30开始，若有更改将另行通知。                                                                                                

（2）地点：本校2号教学楼和1号实训楼。

3.答题、片段教学

学校成立答题、片段教学面试评委小组，负责答题、片段教学面试出题和评分。主要采取答题、片段教学等方式。面试分为若干测评要素，主要包括举止仪表、逻辑思维能力、语言表达能力、综合分析能力和专业水平等。根据岗位特点、专业方向和工作需要，分别对被试者进行一种或多种方式的面试，具体程序根据不同工作岗位需要确定。答题、片段教学等面试评委根据被试者的实际情况进行综合评价，并以百分制的方式评定成绩，去掉一个最高分,去掉一个最低分,取平均成绩,分岗位按成绩高低排出名次。

（1）时间：2022年6月26日技能考试结束后开始。

（2）地点：本校2号教学楼。

4.面试监督

学校纪委对面试工作进行全程监督。

5.总成绩计算

采用百分制计算总成绩，其中，答题、片段教学面试成绩占60%，技能考试成绩占40%，计算成绩时保留小数点后2位数。对同一岗位,总成绩相同者按以下条件优先聘用:按答题、片段教学成绩从高到低聘用，答题、片段教学成绩相同时，再进行面试加试。应聘人员因考核或体检不合格的、考核或体检合格放弃的，可在进入该岗位面试合格者中按总成绩从高分到低分依次递补。

三、考核

按招聘岗位计划数1:1比例，根据总成绩从高分到低分确定被考核人选，辅导员岗位总成绩60分为合格分，教师岗位总成绩70分为合格分，总成绩低于相应合格分者不能列为被考核人选。人事处采取查阅档案、向应聘人员学校（单位）了解情况等方法，对被考核人选的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况进行全面考核，并对其资格条件进行复查，考核不合格者不予体检。

四、身体检查

人事处负责组织考核合格的人选到宁德市闽东医院体检，教师岗位体检时间为6月27日上午，辅导员岗位体检时间为7月4日上午。体检不符合要求的不予聘用。

五、确定拟聘人员

1.根据笔试、技能考试、面试、考核、体检结果研究提出拟聘用人员名单。应聘人员因考核或体检不合格的、考核或体检合格放弃的，可在进入该岗位面试合格者中按总成绩从高分到低分依次递补。

2.报校长办公会议审议、党委会议审定拟聘用人选名单。

六、公示招聘结果

人事处对拟聘用人员在适当范围进行公示，公示期为7个工作日；公示结果不影响聘用的，按照干部人事管理权限的规定报宁德市教育局、宁德市人力资源和社会保障局审批或备案后办理聘用入编手续。

七、签订聘用合同

学校法定代表人或者其授权委托人与受聘人员签订聘用合同，办理聘用手续。对聘用人员实行半年的试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。

八、被聘用人员待遇

被聘用人员执行福建省宁德市规定的事业单位工作人员相应的工资、医疗、社会保险等待遇。

省外引进人才、省外高校毕业符合我省引进人才目录专业的，可按规定申报福建省引进高层次人才生活津贴；省内引进人才、省内高校毕业符合我市引进人才目录专业的，可按规定申报宁德市引进高层次人才生活津贴。

九、纪律要求

公开招聘工作政策性强、涉及面广，必须加强监督、严肃纪律，防止和杜绝不正之风。严禁徇私舞弊，若有弄虚作假，一经发现，对当事的应聘人员取消其应聘资格，对有关工作人员按相关规定严肃处理。

1.面试应试者必须遵守下列纪律：

（1）按规定时间到达指定位置，不迟到、不早退。

（2）应试人不得随身携带通讯工具。如有携带，应自觉交候考室工作人员集中存放，考试结束离开时领回。

（3）进入备课室或考场后，不得随身携带考试复习资料，要听从指挥，服从管理，不得擅自行动。

（4）面试开始时，应试者只能报告面试序号，不得介绍姓名等其他事项。

（5）答案写在专用稿纸上，不得写在考题试卷上。

2.面试工作人员必须履行下列职责

（1）候考室和备课室的工作人员，对应试者要加强管理，控制其活动范围，维护秩序。

（2）考场门口的工作人员，要坚守岗位，控制人员出入，与面试工作无关人员，不得进入考场，保证考场安全、安静。

（3）计时员要准确计时，确保应试者备考、考试时长均等；计分人员要高度负责、认真细致，准确无误记录、计算面试成绩；核分员要认真审核面试成绩，确保记分、统分准确无误。

3.面试评委必须遵守以下工作规则

（1）面试时，以主任评委为主对应试者宣布试题和提问。评委成员不能对应试者的言谈举止表现出好恶之情，以便应试者的水平正常发挥。

（2）评委成员要正确理解和掌握面试的要求及评分标准，独立、客观、公正地打分，不得徇私舞弊。

（3）面试过程中，评委成员要有效利用时间，紧张有序地工作，单个岗位面试未结束不得离开面试场所，集中精力搞好面试评判工作。

（4）面试评判工作要严格按规定的时间和程序进行，以保证每位应试者机会均等、公平竞争。

4.旁听人员要自觉遵守考场纪律，不得在场内议论、喧哗和走动。

5.全体工作人员要认真遵守面试各项规章制度，违者要严肃处理。

十、疫情防控要求

为做好新冠肺炎防控工作，确保考生和校园安全，考生到校面试应严格遵守我校有关疫情防控工作的各项规章制度，违者将取消面试资格。具体要求详见《宁德职业技术学院2022年公开招聘研究生教师应聘考生资格条件审核通过名单公告》中考生须知相关内容。

十一、本方案由宁德职业技术学院负责解释。

附件：1.

2022.7.3辅导员应聘面试考生须知.doc

      2.

2022.6.26教师应聘面试考生须知.doc

宁德职业技术学院

2022年6月14日