2019年，学院校务公开严格按照“以公开为常态、不公开为例外”要求，扎实地推动学院事务公开化、透明化。现将本年度校务公开工作报告如下： 

一、2019 年度工作推进的基本情况 

（一）多措并举，共促校务公开 

1.以学院官网主页为阵地，及时进行校务公开。学院主页及时发布教职工最关注的校事改革讯息，本学年，审核发布官网要闻105条，其中向宁德市教育局上报新闻41篇，在市级媒体发表信息及宣传稿件33篇。通过栏目内容的不断更新和丰富，及时通报关涉广大师生利益的重大事项，切实保障了教职工对校情校务的知情权、监督权等权利。 

2.依托校园网络，积极推动校务公开。2019年，我校校务公开进一步夯实网络基础，充分发挥“宁德职业技术学院”官方微信公众号、“青春宁职”等及时通讯、互动便利等优势，积极向不同受众进行校务公开。2019年，学院官微共发布410条推文，“青春宁职”共发布446条推文。

3.密切关注热点问题，掌握校务公开工作主动权。学院密切关注校园的热点问题，特别在重要节点和重大事件发生期间，时刻关注师生思想动态，及时收集研判舆情。构建了校—部门负责人—信息员的三级信息响应队伍，充分利用微信群、校内LED大屏等宣传平台，不断拓展了信息公开的途径，完善了信息公开的内容和方式。

（二）严要求督促重点公开

1.干部工作公开。一是抓好干部考察预告公开工作。严格根据《党政领导干部选拔任用条例》的有关要求，二是落实处、科级干部任前公示制度。2019年，按照有关规定对提任副处级的2名干部、副科级的2名干部进行了任前公示。三是认真做好干部任免工作的公开。2019年在校园网上公布了干部任免情况。 

2.人事工作公开。一是做好专业技术职务聘任工作的公开。本学年聘任教授职务4人、副教授职务14人、副研究员职务2人、讲师职务4人、会计师职务1人、教管助理研究员2人，转评教师职务4人。二是积极做好师资需求的信息发布工作。通过省市有关部门在省市引进人才网、大型人才交流会等载体和平台发布学院的师资需求信息。三是做好师资引进工作的公开。本学年，我校共组织3批次的公开招聘，聘用新教师、辅导员等工作人员23人。 

3.出国（境）事务公开。因公出国（境）事务严格按照要求进行事前与事后公示。在团组申报任务期间内，通过校园网进行公示，内容包括团组成员基本信息、出访任务及日程安排、邀请单位背景资料、行程、经费来源等；在团组结束出访任务后的一周时间内，将出访成果反馈表或出访报告通过 校园网进行公示并报送省市外侨办。2019年，我校共有因公出国（境）6人次。对院级领导干部或每一个因公出国团组进行事前和事后公示。 

4.财务管理公开。学院制定并公布了《宁德职业技术学院财务报销规范》等财务管理规章制度等6份，并将财务制度汇编等规章制度通过学院办公自动化系统向全校教职工转发。公布了《2019宁德职业技术学院预算说明》，并将《收支预算总表》等一系列表格作为附件上报市教育局，统一向社会公开。 

5.资产信息公开。本年度共完成新增固定资产的审核入账：其中家具被服639件，价值52.2万元；设备新增价值453.05万元。严格按照政府采购程序执行，做到招投标过程的公开、公平、公正。本年度，完成委托招标代理机构政府采购计划32批次，预算金额1359.3万元，实际执行金额 1313.31 万元，节余资金45.99万元，节余率为3.4%。完成中国政府采购网福建分网网上超市采购计划49批次，预算金额118.35万元，实际执行金额117.52万元，节余率为0.7%。

6.学生管理公开。本年度为285人办理生源地助学或校园地贷款，金额累计205.77万多元，奖励资助学生近2695人次，金额累计447.25万多元，设立勤工助学岗位316多个，累计发放勤工助学劳务费21.69万元，践行了校党委“绝不让任何一名学生因家庭经济困难而辍学”的郑重承诺。审核评定奖学金1376人次，奖金125.29万元；评选校级先进个人120人次、校先进班集体10个。本学年举办了毕业生座谈会1次，大型招聘会1场，提供招聘岗位3000多个，组织了上汽集团、青拓集团、新能源科技有限公司等多次专场招聘宣讲会，推荐50多名应届毕业生到上述企业实习。共有55名学生光荣应征入伍，其中在校生24人，毕业生6人，新生25人。编制了《2019 届毕业生就业质量年度报告》向社会公开。

7.招生工作公开。一是实施招生“阳光工程”，确保普招录取工作的公正公开。严格贯彻落实教育部招生信息“十公开”的要求，进一步加强招生信息 管理与服务平台建设，及时主动公开包括招生章程、招生计划、考生资格、录取结果及咨询申诉渠道在内的招生讯息，深入实施“阳光工程”，自觉接受考生及社会各界的监督。二是公开考生咨询及申诉渠道。学院通过微信、招生网站、热线电话、招生咨询会、进中学宣传和校友宣传等渠道为考生提供咨询服务工作。学院专门成立监察组，监督招生全过程，设立举报箱，公布举报电话，加强群众信访、咨询、来访工作。本学年招生考试工作过程中，我校未发生重大违规事件，新生复查期间，未收到任何疑议。2019年，我校实际录取考生2437人，其中五年专转段326人、“二元制”441人、退役军人503人。 

二、存在不足 

一是工作开展不平衡，各处室、系（部）负责人对校务公开重要意义的认识和重视程度不同，导致了工作力度上的存在一些差异；二是有些部门在公开的内容、形式、审查、程序等方面有待进一步规范。三是各部门建立和规范校务公开台账资料的意识还不够强，收集师生员工意见和建议方面工作还需要进一步加强。 

三、改进措施

一是加强宣教和培训，不断提高校务公开工作水平。学院出台信息工作办法将信息公开工作纳入总体工作规划。二是完善信息公开交流平台，不断改进信息公开工作方式，进一步提升工作人员的信息公开能力和水平。三是完善组织架构和工作体系，逐步提升公开信息质量。根据人事变动，及时调整信息公开工作领导小组成员。根据学院章程要求，深入研究信息公开政策，仔细对照《清单》要求，加强信息公开机构建设与资源配置，完善相关规章制度和配套措施。同时，引导各部门、各系（部）进一步开放公布信息公开数据资源，全方位推进信息公开工作，确保公开工作落到实处。四是建立长效机制，加大校务公开工作监督检查力度。统筹学院办公室、纪检监察室、工会等部门，充分发挥全体师生员工的监督作用，做好信息公开的监督检查工作，坚持平时监督和重点监督相结合，畅通各种沟通渠道，加大监督检查力度，确保信息公开工作全面、深入高效开展，为学院的改 革发展服务。